夫は43歳にして生まれて初めて転職活動をすることになりました。
大学を卒業後、ずっと同じ会社で働いてきた夫は会社が民事再生を申請し、先行きが分からなくなってきたため、転職活動をせざるを得ませんでした。
転職活動については右も左も分からない状態でしたが、いくつかのエージェントに登録した後、気になる求人に応募することにしました。
転職エージェント経由で応募した場合、転職エージェントの担当者から勧められた求人票を読んで「これぞ」という企業に応募する訳ですが、応募したからと言って必ず面接まで漕ぎ着けるとは限りません。
どうやら転職エージェント内での社内選考があり、そこを突破出来た数名が面接に送り込まれるシステムのようです。
転職活動をした事がある人なら「そんなの当たり前だろ」って事でさえ、はじめての転職活動に挑む人間からすると手順が分からず、もたつき気味でした。
転職エージェント内の社内選考さえ突破できない現実
夫は気に入った企業にいくつか応募てしみましたが、想像していた以上に社内選考が突破できないのです。
こんな言い方をしてはなんですが「下手な鉄砲も数打ちゃ当たる」な感じで片っ端から出してみても通過しませんでした。
当たり前の話ですが、このご時世ですからライバルだって多いのです。
もし、同じレベルの人が沢山応募してきたとしたら、若い人を採用するでしょう。求人表には一応、40代もは言っていましたが、なんとなく「30代の人を求めているのかな？」と言う印象は否定出来ません。
応募してからお断りのメールが届く期間ですが、数日かかる事もあれば数週間放置される事もありました。
ですから転職エージェント経由で転職活動をされる場合、１社応募したからと言って「やれやれ」と安心せず、気になる求人が出てきたらガンガン出していった方が良いように思います。
ようやく１社面接決定！
「こんなオッサンが転職なんて無理なんじゃないかな」と夫が弱気になった頃、ようやく1社社内選考を通過して面接まで漕ぎ着ける事が出来ました。
ちなみにリクルートエージェント経由でした。
応募する際に一応、ザックリと相手企業の下調べはしましたが、面接が決まってから転職会議と２ちゃんねる（5ちゃんねる）で評判を調べてみることにしました。
続きを読む 43歳夫の転職活動。夫が初めて面接まで漕ぎ着けた企業について、まずは転職会議で評判を調べてみました。 転職会議で調べてみると、その企業の評価は2.8（MAX5.0）でした。なんとも微妙な評価です。 し ... ここではブラック企業への応募を避けるための具体的な情報収集について説明しようと思います 『40代の転職活動。ブラック企業回避術。ブラック企業を見分ける方法。』で企業に応募する前にはとにかく検索して、そ ...
02 40代の転職。応募１社目はブラック？
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