48歳SEが年収を下げずに転職するためにしたこと。

48歳、SEの夫は3ヶ月の転職活動を経てどうにかこうにか転職する事が出来ました。

転職夫

私の転職活動はこんな感じでした

今回は夫の転職活動を踏まえて、転職するのが厳しいと言われている40代、50代と言った中高年の方が年収を下げずに転職するための方法についてお届けします。

中高年が年収を下げずに転職するためにするべきこと

インターネットで転職情報を漁っていると「中高年で転職しても年収が下がるとは限らない」みたいな記事をよく読みます。でも、これって大抵ハイスペックな人達の話だったりするんですよね。

日本を動かすようなことをしている人達や業界の最先端を行く人達の書いたノウハウなんて、一般的なサラリーマンの転職活動には全く役に立ちません。

中高年が転職エージェント断られる現状

あなたはビズリーチの広告を見たことありますか？

中高年の転職が厳しい中でも「中高年向けの転職エージェントならどうにかなるかも」と考える方も多いかと思います。

しかし、ハイスペックを売りにしている転職エージェントは登録する事さえ難しいのが現状です。

夫の場合、転職エージェント3社から登録を拒否されています。

ハイスペック求人で1番メジャー感があるのがビズリーチですか、JAC Recruitmentも転職希望者を選んでいる印象があります。実のところ「大手」と呼ばれるような転職エージェントでも「40代、50代はお断り」な転職エージェント多数あります。

転職エージェント事情を知らない方だと「それって、年齢が問題なんじゃなくて、本人のスペックが低いからじゃね？」と思われるのではないでしょうか？

確かに、ビズリーチにしてもJAC Recruitmentにしても、ヘッドハンティングから声がかかるようなキャリアをお持ちの方なら登録可能だと思います。

ところで一般的に「ハイスペック」と言われるサラリーマンって日本にどれくらいいると思いますか？

 年収1000万円以上稼いでいるサラリーマン男性の比率

年	年収1000万円以上の人数	全体の人数	年収1000万以上の割合
2016年	189万1007人	2862万2202人	6.61%
2015年	191万6178人	2831万3613人	6.77%
2014年	183万5737人	2805万85人	6.54%
2013年	168万8582人	2753万5369人	6.13%
2012年	157万5962人	2726万2168人	5.78%
2011年	163万6522人	2730万7970人	5.99%
2010年	160万6468人	2728万6395人	5.89%

年収ガイドより引用

上の表を見ても分かるように「ハイスペックで年収1000万円以上稼いでいるサラリーマン」は全体の7%にも満たないのが現状です。

ちょっと考えてみてください。ハイスペック求人を扱っている転職エージェントがここまで数の少ない人間だけを対象に仕事をしていると思いますか？

では、こちらのブログをご覧ください。

前職年収300万以下、現在無職の僕がビズリーチに登録した結果w

あたなは前職が年収300万円以下で新卒後、1年未満で退職している男性が「ハイスペック」だと思いますか？

ハイスペック求人を謳っているからと言って、必ずしもハイスペックである必要はないのです。

結局のところここでも「年齢」がポイントになってきます。

ブログの主は25歳。彼のスペックで40代だったとしたら…ビズリーチの審査に通過出来るとは思えませんよね？

中高年でも登録出来る転職エージェント

中高年の方が転職活動をする場合、とにかく片っ端から転職エージェントに登録してみてください。

ほとんどの転職エージェントからは「残念ですが紹介できる案件がございません」的なメール1通で断られるかと思います。

夫は『DODA転職エージェント』にどうにかこうにか登録する事が出来ました。

それでも転職エージェントに登録出来ない場合

夫はどうにかこうにか『DODA転職エージェント』に登録出来た訳ですが、もしかすると「転職エージェントに登録する事さえ出来ない」「転職活動のスタートラインにさえ立てない」と言う方もおられるかと思います。

そんな場合はひとまず『転職サイト』に登録してみてください。

「転職サイトなんて若者の使うものでしょ？　中高年の求人なんてあるの？」と思われるかと思います。

「とりあえず登録してもいいよ」と「紹介できる求人があるよ」とでは、全く話が違うのです。

夫の場合、転職サイトから届くマッチングメールはほとんと役に立ちませんでした。

夫はＳＥを希望しているのに、転職サイトからはバスの運転手、タクシーの運転手、飲食店店長、住宅営業、介護職と希望しない職種の求人がジャンジャン送られてきました。

マッチする求人が無くても転職サイトに登録して戴きたい理由

たとえ直接応募出来る求人が無かったとしても、転職サイトへの登録は無駄ではありません。むしろ「ここが重要」と言っても過言ではないのです。

転職サイトに登録しておくと「そんな転職エージェント聞いたことないな？」と言うような中小の転職エージェントから「うちに登録しませんか？」と声が掛かる事があります。

「どこの馬の骨とも分からない転職エージェントに登録してどうなるって言うんだ？」と思われるかも知れませんが、中小の転職エージェントが意外に良い求人を握っている可能性もあるんです。

実際、夫は2回転職していますが、2回とも名前さえ聞いたことのない転職エージェント経由で内定を得ています。

転職エージェントの良し悪し

中高年の方が転職活動をする場合、転職エージェントを抜きにすすめていくのは難しいかと思います。誰もが「出来るだけ良い転職エージェントに登録したい」と思うのではないでしょうか？

5ちゃんねる（2ちゃんねる）を見ていると「この転職エージェントは使えない」とか「ここの転職エージェントはクソ」みたいな書かれ方をしている転職エージェントであっても、実際に使ってみると「そんな事もないけど？」と思う事が多いのです。

私も夫も転職エージェントをヨイショするつもりはありません。

キャリアアドバイザーの良し悪しについて

では、どうしたら良いキャリアアドバイザーに巡り会えるのでしょうか？

残念ながら、こればかりは「自分の持っている運次第」としか言いようがなく、必勝法はありません。

中高年が転職活動をする場合、転職サイトを通じて闇雲に応募してみたとこで、書類選考さえ通過出来ないのが現成です。

また、転職エージェント経由で応募したとしても、ミスマッチな求人ばかりを紹介された場合、何社応募したところで書類選考を突破出来ないかと思います。

「30代しかいりません」と思っている企業に40代、50代の人が応募してみたところで書類選考突破出来るはずがありません。

「あそこの投げてくる求人は30代向けの求人なんですよね。あなたのキャリアとは合っていないんですよ」とも、話していました。

実際、そのキャリアアドバイザーから紹介される求人は8割程度の確率で書類選考を通過していました。

内定ゲットの決め手となるもの

中高年の転職活動は「この人なら大丈夫」と思えるキャリアアドバイザーに巡り会えてからが本番です。

ただし、付き合いの深いキャリアアドバイザーさんからの紹介で内定が出るとは限りません。

夫の場合、2回目の転職活動では『Adecco Spring転職エージェント』さんに散々お世話になってきたにも関わらず、実際に内定が出たのは転職活動終盤に声を掛けてくれた転職エージェント経由した。

内定が出た企業を紹介を紹介してくれた転職エージェントから来た求人はわずか2社。2社面接して1社内定と言う結果になりました。

ふんわりした言い方で恐縮ですが、たかが転職活動と言っても最後の最後は「運」とか「縁」のような物が左右してくる気がします。

年収を下げず転職するために

ここまで読んでくださった方の中には「ところで年収の話はいつ出てくるんだ？」と思われた方もおられる事と思います。

ブログタイトルは『40代、50代の中高年サラリーマンが年収を下げず転職するためにするべきこと。』とありますが、年収の話は全く触れていませんよね。

夫はいくつかの転職エージェントに登録して、何人かのキャリアアドバイザーさんのお世話になりましたが、キャリアアドバイザーさんによって年収に対する考え方が違っていました。

年収についての考え方について、声を大にして言う人は1人もいませんでしたが、大雑把に分けるとキャリアアドバイザーさん達の考えはは2つのグループに別れていました。

このグループのキャリアアドバイザーさんは、言っちゃなんですが全く頼りになりませんでした。そもそ夫のスペックに沿わない求人が多く、書類選考さえ通過出来ませんでした。

このグループのキャリアアドバイザーから提案される求人は書類選考の突破率が多く、夫が内定をゲットした会社の場合も最初の提示額より遥かに上の年収で働くことが決定しました。どうやら、キャリアアドバイザーさんが相当頑張ってくれたようです。

良いキャリアアドバイザーに出会う努力を！

まずは転職エージェントに登録してください。

転職エージェントに登録出来ない場合は自分のスペックを最大に生かせる形でキャリアシートを仕上げて、転職サイトに登録しましょう。そして転職エージェントから声が掛かるまで待ってください。

自分に合った良いキャリアアドバイザーに巡り会うのは難しいかと思います。キャリアアドバイザーから冷たくあしらわれても、どうか挫けないでください。そのキャリアアドバイザーはあなたのスペックを理解していないだけかも知れません。

キャリアアドバイザーが変わるだけで、あなたの扱われ方は変わります。「雲泥の差」と言っても良いレベルです。

是非、良いキャリアアドバイザーと出会い、内定に繋げて戴きたいと思います。

ここまで長々と読んでくださってありがとうございました。転職活動が上手くいくことを心から願っています。