夫は43歳の時に、当時働いていた会社が民事再生を申請しました。
民事再生と言えば聞こえが良いのですが事実上の倒産です。
夫は転職活動を余儀なくされ、5ヶ月に渡る転職活動の末。どうにかこうにか再就職する事が出来ました。
そして先日、試用期間の3ヶ月を務め上げ、ようやく転職先で正規雇用を認められる事になりました。
私も夫も「試用期間を経て正規雇用」って当たり前の流れのように思っていましたが、それはとても幸運な事なのだなぁ……と思い知らされる出来事がありました。
50代での転職の現実
夫が転職した会社は比較的転職者沢山いました。
人手が足りない中小企業はそうなのかも知れませんが、そもそも全員が定年まで勤め上げるような会社って、そもそも中途採用の枠自体がありませんよね。
ただ、それでも中途採用は20代、30代がメインで40代、50代での転職組は少なかったようです。
50代での中途採用
しかし夫とは別の部署には50代で転職してきた人がいたようです。
50代で一般企業に転職となると管理職として迎えられるケースが多いのか、その人は夫よりも数ヶ月間にに中途採用で入社して、すでに役職がついていました。
しかし。先日、夫は転職組の50代男性が年内を目処に解雇される事を知ってしまったのです。
まだ正式発表はされていないそうですが、50代男性のポジションで新規募集をかけているのだそうです。
ご本人はまだ知らされていないそうですが、夫が居たたまれない持ちになったのは言うまでもありません。
50代の男性はキャリア的には素晴らしかったそうなのですが、会社と意見が合わず、仕事の進め方等でしょっちゅう衝突していたのだそうです。
夫が転職活動をしていた時、夫は43歳でした。
43歳の時でさえ転職活動は楽ではありませんでした。
- 応募した会社は50社以上（100社はいっていない）
- 面接までいった会社は10社
- 内定1社
- 転職活動スタートから内定まで8ヶ月
当たり前ですが転職活動をするなら1歳よりも若い方が有利です。
最近は中高年でも転職するケースが増えている…と言われていますが、ヘッドハンティングされるようなエリートならまだしも、いわゆる「普通のサラリーマン」の場合、年齢の壁はいまだに高いのが現状です。
それだけに、せっかく転職出来たのに1年も経たずにまた転職活動をしなければならないんて、気の毒にもほどがあります。
転職先で働き続けることの難しさ
40代でもあれだけ厳しかった転職活動。
それが50代ともなければ、どれだけ厳しくなるのかは察しが付きます。
まして転職して1年未満で解雇されたとなると、次の転職活動の時にも差し障りが出てしまいます。
夫が言うには解雇される50代の先輩は仕事の出来ない人ではないそうなのです。
ひと言で言うなら「会社と合わなかった」「ミスマッチだった」とのことでした。
再就職がゴールではありません
夫だって、明日は我が身。他人事ではありません。
このブログにも何度か同じ事を書いていますが、せっかく転職したとしても、新しい職場で続ける事が出来なければ意味がありません。
中年と呼ばれる年になってからの転職活動は大変だと思いますが、自分自身が納得出来る企業から内定が出るまで、我慢強く活動して戴きたいと思います。
そして夫も2度目の転職をするとに…
……そして4年後。
残念な事に夫も再び転職活動をする事になってしまいました。
まさか夫も同じ道をたどることになるとは思ってもいませんでした。夫の2回目の転職の経緯はコチラから→「悲報。47歳になった夫が再び転職活動をするようです。」
「夫だって、明日は我が身。他人事ではありません」なんて書いていましたが、まさか本当にそうなってしまうだなんて、正直思ってもいませんでした。
転職活動をされる中高年の方は再就職先がどんな会社なのか、是非ともしっかり見極めて戴きたいと思います。
中高年の方の転職活動が大変なのは身をもって知っていますが、それでもあえて書かせて戴きます。
内定をもらったからと言って、安易に飛びつかないでください。
くれぐれも、ご自身が納得できる会社に入社して戴きたいな…と心から思います。
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