広告 妻に出来ること

夫の転職。現状維持で転職出来たとしても初年度の年収は下がると覚悟してください!

この記事を読んでくださっている方の多くは「夫が転職活動をしている妻」という立場の方だと思うのですが、夫が転職するにあたって、気になるポイントって何ですか?

妻が夫の転職で望むことは「夫がイキイキと働ける会社に入れるかどうか」でしょうか。それとも「労働時間」でしょうか。

人によって気になるポイントは違ってくるかと思うのですが、正直なところ「年収」と答える方が大半ではないかと思います。

転職応援妻
私自身、年収が1番気になっていました

転職夫
家族の生活がかかってるからなぁ…

転職後の年収。理解できていますか?

独身者の転職。あるいは若い人の転職と違って、40代、50代で既婚者が転職するとなると、まず考えなければいけないのは「家族の生活を維持できるかどうか」ってことだと思います。

子どもの有無によっても変わってきますが、中にはお子さんが高校生、大学生と最もお金の必要な時期だという方もおられるかと思います。

転職応援妻
40代、50代の頃って子どもの教育費がピークだって人が多いよね…

転職夫
家のローンも終わっていない人が大半だしな

求人票の「年収」に注目!

夫が持ち帰った求人票って、じっくり見た事ありますか?

求人票で妻が最初に見るのが「年収」の欄ではないかと思います。私も年収を1番にチェックしていました。

転職応援妻
ここで気をつけて戴きたいのが給与の支払い方法です

給与の支払いが「年棒制」なのか「月給制」なのかで年収は大きく変わってきます。

年棒制の場合

  • 年棒制の場合、年収欄に書かれた金額を12月で割った金額が月収となります
  • 年俸からボーナス分を引いた額を月々に支払って、ボーナス時期にボーナスっぽい形で年俸の中から給与を支払うという企業もあります。
  • 年棒制の場合の年収は求人票に書かれている金額そのままだと考えてください。

月給制の場合

  • 月給制の場合「年収万600円」と書かれていても初年度からその金額が支払われるとは限りません。
  • 月給制の場合、歩合制では無い限り月給は固定されます。
  • 月給以外に、年に2回のボーナスが支給されます。
  • ボーナスは企業の実績によって変動します。
  • 「月給制」と書かれてる場合の年収は額面通り支払われるとは限りません。

転職夫
最近は年俸制の企業も増えていますが月給制の方が圧倒的に多いですね

転職応援妻
月給制の場合ボーナスがクセモノなのよね…

初年度の年収は全額もらえない可能性があります

月給制の場合「月収○万円以上。賞与○ヶ月分」と書かれてあったとしても初年度はボーナスが出ない可能性があります。

ボーナスとはあくまでも「実績」に対して支払われるものなのです。

中途採用者へのボーナの支給については企業ごとに社内規程があると思うのですが、ボーナスが満額もらえるのは2年目以降だと覚悟しておいた方が無難です。

4月に再就職した夫の夏のボーナスの金額を公開します

賞与
転職後1年未満のボーナスの支給額。43歳SEの場合。

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転職後の年収を予想して準備を進めててください!

転職応援妻
ネチネチと書かせて戴きましたが要するに夫が転職を意識したら「お金の準備をしてください」って事です

転職か決まったとしても「初年度は年収ダウン」だと心得ていてください。

特に住宅ローン等をボーナス払いも込みで設定している世帯は要注意。

転職初年度はボーナスを当てにしないつもりてでいた方が良いかと思います。

転職応援妻
ボーナス払いでローンを組んでいる場合、ボーナスが出なかった時の事を考えて少しずつ貯金しておいてください。

もちろん転職して年収が上がるのが理想です。

しかし「備えあれば憂いなし」ではありませんが、悪い方に転がった時のための心の準備はしておくに越した事はありません。

何かと大変かとは思いますが、家計を見なおしたり、世帯収入を上げて乗り切って戴きたいと思います。

妻に出来ること

2020/12/18

夫の転職。現状維持で転職出来たとしても初年度の年収は下がると覚悟してください!

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