中高年の転職活動。技術職の面接は「コミュ力」が内定への近道。

40代、50代と言った中高年の方の転職活動は予想以上に厳しいものではないでしょうか。43歳で転職した夫はＳＥです。実際に転職活動をするまで「40代と言っても技術職だから食いっぱぐれはないだろう」と思っていましたが現実は厳しいものでした。

確かに40代でも応募出来る求人はあります。

実際、夫も内定が出るまで苦戦続きでした。これはSEに限らった事ではありません。技術職の方は「企業が求めている技術に則した経験があるか」と言う点が採用する時にの大きな基準となります。言うなれば技術的な部分は「出来て当たり前」なのです。

技術的な部分については企業側もは職務経歴書をチェックしているので最初からある程度は分かっています。ですから面接では技術的な部分以外のところを突っ込まれる可能性があると考えてください。

面接でコミュニケーション能力をアピールする

転職エージェントの担当者からは「技術職の人は面接でコミュニケーション能力のアピールが重要です」と言われました。

技術はあって当たり前。営業や管理部門との調整しつつ業務を行う「調整力」のある人とない人とでは、採用されるかどうかが変わってくるのだそうです。

「調整力」と言っても色々あるかと思います。価格の調整、スケジュールの調整、コスト面での調整。技術者の多くは自分自身では自覚しないまま、色々な部署と調整をはかりつつ仕事をされているかと思います。是非、部分を面接でアピールしてみてください。

コミュニケーション能力のアピール具体例

それではコミュニケーション能力や調整力をアピールする具体例をご紹介します。ご自身の経験してきたことに合わせてアレンジして使って戴ければ幸いです。

まとめ

技術者の方は「いかに自分は優れた技術を持っているか」という面ばかりをアピールする傾向にあるようです。技術的なところは出来て当たり前。競争相手よりも一歩前に出るためには、技術力だけでは足りません。「調整力」も合わせてアピールしてみてください。